为全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入推进国企改革三年行动，切实践行企业领导及管理人员末等淘汰和不胜任退出机制，建立人才平等竞争、优胜劣汰、管理人员能上能下的激励机制，按照三项制度改革重点工作任务要求，结合岗位情况和实际工作需要。2022年6月29日，万运集团党委委员、副总经理张文军，人力资源部负责人傅必勇等一行人到奉节分公司主持2022年副职领导人员竞聘答辩民主测评会，按照《万运公司企业领导及管理人员管理办法》中选拔标准和程序，以公开竞岗的方式选拔分公司副职领导人员。 集团竞聘领导小组成员、企业领导班子成员、中层管理人员、职工代表共20余人参加了会议。 在竞聘答辩民主测评会上，通过资格审查的三名同志结合工作实际和个人特点，从对竞聘岗位认识，工作思路，如何做好岗位工作等方面进行了现场答辩，充分展示了交运人蓬勃朝气、昂扬锐气、开拓进取的精神面貌。 此次竞聘答辩民主测评会，是继续贯彻落实国企改革三年行动，构建人才平等竞争、优胜劣汰、管理人员能上能下的激励机制所采取的又一重大举措，营造出拼搏进取的良好氛围 竞聘答辩民主测评结束后，张文军副总经理就近期安全工作做出几点强调：一是要加强安全管理，通过动态监控、智慧安全防控平台等科技手段强化安全管理，确保特殊时期的安全平稳态势；二是要深化落实一线从业人员两单两卡、严格开展严重不安全行为排查、事故案例分析等；三是要做好疫情防控工作的常态化管理。 来源：县68队车站 陈弘 |
